Formación sobre mobbing de UPAD Psicología y Coaching reconocida por el Ministerio de Justicia

Una semana de formación sobre acoso laboral o mobbing y salud mental para los funcionarios públicos

En un entorno laboral cada vez más consciente de la importancia del bienestar emocional y la salud mental, la colaboración entre instituciones y empresas especializadas en psicología laboral cobra una relevancia indiscutible. En este contexto, Fernando Callejo y Carlos Rey, cofundadores de UPAD Psicología y Coaching, han impartido un completo curso formativo titulado “Acoso laboral y la violencia en el trabajo”, dirigido a los funcionarios públicos del Ministerio de Justicia del Gobierno de España.

Esta iniciativa se llevó a cabo en colaboración con 2F Formación y tuvo como objetivo principal visibilizar el grave problema del acoso laboral, o mobbing, sensibilizando a los asistentes sobre su impacto en la salud mental y el bienestar de los empleados.

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Definiendo el acoso: mobbing, bullying, bossing, stalking y victimización

Uno de los pilares fundamentales del curso fue el análisis de los distintos tipos de acoso que pueden presentarse en el entorno laboral. Los expertos ofrecieron una explicación detallada de términos clave como:

• • Mobbing: también conocido como acoso laboral, consiste en conductas abusivas repetidas que buscan desestabilizar emocionalmente a la víctima, afectando su desempeño y salud mental.

• • Bullying: más comúnmente asociado al ámbito escolar, también puede manifestarse en el entorno laboral, mediante intimidaciones o abusos de compañeros o superiores.

• • Bossing: variante del mobbing ejercido por superiores jerárquicos como mecanismo de control o presión.

• • Stalking: acoso que puede trasladarse al entorno laboral, mediante persecución o vigilancia constante hacia la víctima.

• • Victimización: sensación de ser acosado o maltratado de forma constante, lo que puede derivar en aislamiento emocional y agravamiento del daño psicológico.

Estos conceptos ayudaron a los participantes a identificar conductas inapropiadas y diferenciarlas de otros conflictos laborales.

Violencia en el trabajo: tipos, causas y comportamientos

La violencia en el lugar de trabajo no siempre es evidente. Durante la formación, se explicó que puede presentarse en forma de violencia física, verbal o psicológica. Este último tipo es el más insidioso y afecta directamente el bienestar emocional del trabajador. Los expertos destacaron la importancia de identificar microagresiones y conductas sutiles que socavan la integridad de las personas.

Además, se abordaron causas como el estrés laboral, jerarquías mal gestionadas y la falta de políticas claras para resolver conflictos.

Acoso sexual: comportamientos y consecuencias

El acoso sexual fue otro de los temas clave del curso. Se explicaron comportamientos que van desde comentarios inapropiados hasta insinuaciones o tocamientos, destacando su impacto en la víctima: ansiedad, baja autoestima, trastornos del sueño y aislamiento social.

Los ponentes subrayaron la necesidad de contar con protocolos claros para prevenir, identificar y actuar ante estos casos, así como de ofrecer apoyo a las víctimas.

Mobbing: tipos, fases y consecuencias del acoso laboral

El mobbing fue el tema que generó mayor interés. Se explicaron las fases por las que suele transitar este tipo de acoso:

1. 1. Conflicto inicial: desacuerdos sin resolver.
   2. Hostigamiento: críticas constantes, aislamiento, actitudes abusivas.
   3. Acoso continuado: intensificación de los abusos que afectan gravemente a la salud mental.
   4. Exclusión: marginación total que puede llevar a la renuncia de la víctima.

Se destacaron las graves consecuencias del mobbing tanto para la persona afectada como para la empresa: disminución del rendimiento, absentismo y costes derivados de atención psicológica y médica.